UNO DE LOS INSTRUMENTOS MÁS AVANZADOS A NIVEL MUNDIAL

Innovador instrumento de evaluación psicométrica orgullosamente mexicano, cuya tecnología multidimensional con base en las neurociencias y algoritmos de inteligencia artificial ha merecido reconocimientos en congresos nacionales e internacionales.

Actualmente es el instrumento de evaluación psicométrica más completo y confiable en México y Latinoamérica. Evalúa más de 140 factores de personalidad, inteligencia, competencias y factores de riesgo de manera integral y congruente. Diseñado y validado 100% para nuestro contexto. Práctico y económico por su aplicación electrónica (2 hrs.) Se encuentra en versiones para jóvenes (académica) y para adultos (empresarial). Se aplica masivamente en colegios y empresas o individualmente en nuestras oficinas. Puede emitir gráficas estadísticas grupales, ordenar su base de datos a partir de cualquiera de los 140 factores y estratificar los examinados.

VERSIÓN ACADÉMICA
(para jóvenes de entre 11 y 20 años)

EN COLEGIOS

Este instrumento resulta estratégico para los procesos de ingreso, tutoría y/o evaluación de los alumnos en instituciones educativas desde nivel secundaria hasta nivel superior, en beneficio de la orientación educativa y tutoría, la eficiencia terminal, el desarrollo integral del alumnado y la excelencia en la gestión educativa. Los colegios contarán permanentemente con el test para aplicarlo conforme lo requieran, optimizarán sus recursos integralmente y se posicionarán a la vanguardia en la utilización de las herramientas psicopedagógicas más modernas.

EN JÓVENES PARTICULARES EVALUADOS EN NUESTRA OFICINA

Logra brindarles una visión de 360° de sí mismos e información estratégica que les permite favorecer su desarrollo académico, profesional y personal. A los padres de familia, les permite conocer a profundidad las áreas de oportunidad y fortalezas de sus hijos para apoyarlos con mayor eficiencia ante los retos actuales. (Combinado con TURBORIENTA se conforma el nivel avanzado)

¿Qué evalúa?

• I.Q., Inteligencia emocional, Hemisferios cerebrales, inteligencias múltiples, programación mental, competencias intelectuales, académicas o laborales.
• Personalidad, temperamento, competencias afectivas y éticas, 36 valores; (incluyendo físicos, morales, humanos y socio-culturales).
• Dinámica interpersonal, habilidades y estilos de aprendizaje o trabajo.
• Factores de riesgo y estabilidad, entre otros factores.

TEST PSICOMÉTRICO MULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL

Esta versión ideada para los adultos y/o empresas, evalúa 140 factores clave de personalidad incluyendo los arriba señalados con énfasis en áreas laborales (clima, dinámica, estilos, competencias, etc.), así como la evaluación de la honestidad y la predisposición a la corrupción, entre muchos otros.

Las empresas e instituciones tendrán a su disposición permanentemente este instrumento para fines de reclutamiento, detección de necesidades de capacitación, reubicación, potencialización, evaluación y/o administración del capital humano. Ante los retos actuales, esta herramienta estratégica representa una ventaja de alto impacto en su productividad, competitividad y capacidad de adaptación. (La tecnología de nuestra empresa se ha ocupado para el reclutamiento del personal del I.T.A.M., de la SECRETARÍA DE RELACIONES EXTERIORES y de muchas otras instituciones de primer nivel).

Ambas versiones del programa (jóvenes y adultos) tienen un enfoque humanista e integran las teorías de mayor importancia y aceptación en el ámbito psicopedagógico y laboral; presentan reactivos modernos y originales sustentados en las neuro-ciencias que abarcan de manera multidimensional bastos objetivos de evaluación, optimizando el tiempo, amplitud, profundidad de análisis y eficacia en la evaluación.

Su tecnología se concibió especialmente para la evaluación computacional con complejos algoritmos de inteligencia artificial. Todo lo anterior, sumado a su diseño y validación para nuestro contexto, hace que éste instrumento sea más avanzado y confiable que los estudios psicométricos extranjeros tradicionales tan utilizados en colegios y empresas. Por si fuera poco, el Estudio Psicométrico Multidimensional emite resultados muy fáciles de entender y potencializar, capaces de adaptarse a las necesidades de evaluación de cada institución.

COMPARACIÓN DEL ESTUDIO PSICOMÉTRICO MULTIDIMENSIONAL VERSUS LAS PRUEBAS CONVENCIONALES:

1. CANTIDAD DE FACTORES EVALUADOS - Las pruebas psicológicas convencionales que inundan el mercado suelen analizar entre 1 y 15 factores en promedio, en cambio el Estudio Psicométrico Multidimensional evalúa entre 140 y 160 factores simultáneamente, entonces para integrar un perfil similar con las pruebas convencionales se requerirían aplicar cuando menos 10 pruebas de diferentes temas y autores multiplicando en esa proporción el gasto, el tiempo de aplicación y evaluación, para finalmente, como suele pasar, arrojar una mezcolanza de perfiles desarticulados y contradictorios entre si cuya interpretación resulta por demás difícil y subjetiva. En cambio el Estudio Psicométrico Multidimensional es muy congruente en la interrelación de todos los factores que evalúa, derivado del profundo análisis multidimensional que realiza, la proyección holística de su perfil y la metodología homogénea que lo sustenta.
2. CALIDAD DE FACTORES EVALUADOS - Más importante resulta aún, que los factores que evalúa, fueron determinados en función a las actuales necesidades y tendencias académicas y laborales nacionales e internacionales, es un instrumento nacido en 2007 sustentado por más de 20 años de experiencia y tecnología de nuestro Grupo. En esta forma, evalúa competencias y otros factores más útiles, modernos y significativos que los antiguos instrumentos de evaluación disponibles en el mercado, cuya cantidad y calidad de dimensiones analizadas es mucho menor.
3. CONFIABILIDAD DE LOS FACTORES EVALUADOS - Es bien sabido por los expertos en el área que la gran mayoría de las pruebas psicométricas disponibles y aplicadas en México tanto en empresas, como en los colegios, no están diseñadas y/o validadas para nuestra población, con lo cual pierden gran parte de su confiabilidad (esto también suele señalarse reiteradamente en los congresos internacionales de psicología), además, en su mayoría son muy antiguas y resultan obsoletas hasta en sus propios países de origen. En cambio el Test Psicométrico Multidimensional es un instrumento moderno diseñado, validado y estandarizado especialmente para nuestro contexto mexicano, se ha probado en miles de jóvenes y adultos con magníficos resultados de confiabilidad, rapidez y utilidad.
4. ACCESIBILIDAD - El Test Psicométrico Multidimensional es más accesible en todos sentidos: Fácil - aplicación electrónica, evaluación casi inmediata, interpretación amigable (aún para los mismos jóvenes); Flexibilidad y customización - puede adaptarse a sus necesidades; Excelente relación costo/beneficio - por la cantidad de factores analizados, breve tiempo invertido y gran aprovechamiento potencial). En cambio los test tradicionales son arduos y difíciles de aplicar, evaluar y sobre todo de interpretar adecuadamente si no se es psicólogo. (La mayoría de los tutores de las escuelas, así como los responsables de R.H. en las empresas, no suelen ser psicólogos, sin embargo requieren de información psicométrica accesible y confiable que les permita desempeñar mejor sus funciones).

5. UTILIDAD - En virtud de lo anterior, El Test Psicométrico Multidimensional presenta mayor cantidad, calidad y confiabilidad en la información que emite, lo cual permite a los especialistas brindar mayor ayuda a los examinados y también superar los sistemas, los resultados y las metas, en cambio la información arrojada por los estudios psicométricos tradicionales, termina siendo raquítica y poco confiable y por ende, también las acciones, decisiones y planes que se basen en ella.

   Finalmente, el Test Psicométrico Multidimensional es la herramienta más avanzada y confiable que un psicólogo puede tener en sus manos al bríndales un perfil holístico confiable que les permite ampliar su visión diagnóstica, creatividad y su utilidad potencial en la acción formativa, administrativa y capacidad de consejo en una posición medular estratégica dentro de las instituciones y/o empresas.

Puede llamarnos para solicitar una presentación en su empresa o institución para aplicaciones masivas. Si Usted es un particular, con gusto le explicaremos telefónicamente el programa y podrá solicitar una cita para aplicárselo en nuestras oficinas.